Город Кировск (Ленинградской области): www.kirovsk-portal.com  

Город Кировск - информационный портал Кировска и Кировского района (Ленинградской области)

 

 

Вернуться в начало раздела

1

Вернуться на главную страницу сайта

Вакансии

Резюме соискателей

Кадровые агентства

Советы соискателю

Образцы характеристик

Анекдоты о работе

Новости о работе

Как разместиться в бизнес-каталоге?

Фото Кировска и фото галерея сайта

Форум Кировска

В разделе

Советы соискателю Вы можете ознакомится со следующими статьями:

Работа в Испании: сезонная или по специальности?

Советы работодателю

В условиях рыночной экономики, качество персонала стало главнейшим фактором, определяющими выживание и экономическое положение российских организаций. В прошлом ограничивались оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе. В настоящее время перешли к активным методам поиска и вербовки персонала. Сейчас стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора.

В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации с прежнего места работы. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его замене новым. Такой подход в современных условиях становится не только не эффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту дорогостоящим. В настоящее время, на большинстве предприятий используется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов. На каждой из этих ступеней часть претендентов отсеивается, другие отказываются сами.

 

 

 

 

 

Рекомендуемые статьи:

Оценка сотрудника в ходе найма

Оценка сотрудника в ходе найма

Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того, кто использует метод, или того, кого он привлекает в качестве эксперта.

Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: предварительную отборочную беседу, заполнение бланка заявления, собеседование, тестирование, проверку рекомендаций и послужного списка.

Статья целиком

 

Мы регулярно размещаем новые статьи о работе в помощь работодателю

 

Здесь будет контекстная реклама

Здесь тоже будет контекстная реклама